Вакансія: Менеджер з продажу корейської косметики, 20 000 25 000 грн, компанія GVS Cosmetics, робота дистанційно

Відповідь кандидата дасть вам зрозуміти, чи хоче розвиватись кандидат і в якому напрямку. Так ви зможете оцінити, чи збігаються довгострокові цілі вашої компанії з цілями кандидата. Це питання оцінює прагнення кандидата до професійного розвитку. Зверніть увагу на те, чи є у кандидата звичка постійно вчитися.

Підкресліть свої навички управління людьми

Хотів би Вакансія Sales Manager/BDM for AI Educational Platforms приєднатися до вас, щоб рости як професіонал. Не боюсь труднощів, готовий вирішувати нестандартні завдання. Цей шукач вирішив приховати свої особисті дані та контакти, але йому можна надіслати повідомлення або запропонувати вакансію. В разі труднощів ви можете звернутися до професіоналів у кадрових агентствах, які зможуть допомогти вам за певну плату, хоча варто врахувати, що їхня кількість обмежена.

Ступінь ефективності роботи керівника

В ідеалі менеджер повинен чудово володіти навичкою сторітелінгу. Адже цікаві історії запам’ятовуються набагато краще, ніж сухі безликі факти і цифри. Адже саме привітання формує перше враження про компанію і впливає на ступінь довіри клієнта. Отже, в кінцевому рахунку результат угоди залежить саме від першого слова менеджера.

Особисті дані приховані

• Головне тут – добрі джерела інформації та практика, максимально близька до польових умов.
• Хороший менеджер з продажу зазначить, що неможливо одразу визначити потенціал клієнта.
• Систематичні запізнення на роботу, зірвані дедлайни, зіпсовані відносини з людьми, проблеми зі здоров’ям – наслідків маса.
• Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.
• Усі ці навички та якості можуть бути природними або розвиненими, через навчання на курсах, тренінгах, вебінарах, за допомогою кар’єрного консультанта або саморозвитку.

Здатність переконати клієнта купити продукт або послугу є одним із ключових аспектів роботи менеджера з продажу. Він має бути енергійним, впевненим та знати всі переваги товару, що пропонується. Секрет – планувати потрібно як результати роботи своїх співробітників, а й їх професійне і особистісне зростання. Співбесіда у відділ продажів – це ключовий етап у підборі персоналу, оскільки від ефективності роботи співробітника залежить успіх усієї компанії. Тому важливо ставити правильні запитання під час співбесіди, які допоможуть виявити у кандидатів не тільки професійні, а й особистісні компетенції.

Практичні завдання

6.Розкажіть, як плануєте співпрацювати з іншими бізнес-департаментами. Як побудувати мотиваційну систему (ставку та відсоток від продажів)? 10.Чи доводилося вам розвʼязувати конфлікти всередині команди на минулому місці роботи? Робота у сфері продажу є часто трудомісткою, адже деякі посади вимагають від вас витривалості. Роботодавці зазвичай шукають кандидатів, які вміють швидко адаптовуватися, бути організованими та володіти різними навичками. Тому, якщо ви хочете привернути їхню увагу, зазначте усі свої сильні сторони.

• Основним навиком, який варто відзначити в резюме, є знання іноземних мов.
• Добре і правильно створене резюме – це запорука отримання роботи.
• Це питання оцінює здатність кандидата зберігати ентузіазм та прагнення розширяти клієнтську базу, особливо тоді, коли активність продажів падає.
• Особливо для тих, хто тільки починає свій шлях у продажах.
• Також заплануйте глибоке інтерв’ю та запитання на співбесіді керівнику відділу продажів для оцінки компетенцій.

Крім цього, багато компаній пропонують навчання безпосередньо під час стажування. Надайте дані, які допоможуть у вирішенні найпоширеніших труднощів під час продажів. Наприклад, як Ви працюєте із запереченнями покупців, як працюєте з відмовами, як створюєте і підтримуєте довгострокові взаємини з покупцями.

Менеджер з підтримки клієнтів

Сфера продажу стрімко зростає, а це означає, що і попит на вакансії також. Багато кандидатів хочуть отримати досвід роботи саме у цій сфері, щойно закінчивши навчання. Тож якщо ви хочете отримати бажану роботу, ваше резюме має справити гарне враження на роботодавця. А також ви можете подивитись наш приклад резюме менеджера з продажу, якщо у вас немає жодного уявлення, як краще презентувати себе. Навички ведення переговорів, комунікативність, стресостійкість та аналітичні здібності – лише деякі з ключових аспектів, на які звертають увагу співбесіда з роботодавцем під час оцінки кандидатів.

Усі ці навички та якості можуть бути природними або розвиненими, через навчання на курсах, тренінгах, вебінарах, за допомогою кар’єрного консультанта або саморозвитку. Роботодавці шукають людей, які можуть відстежувати продуктивність, відкривати можливості для зростання і забезпечувати необхідне навчання для розвитку своїх навичок. Виділіть в супровідному листі важливі навички, щоб показати потенційним роботодавцям, що ви можете задовольнити їхні вимоги. Щоб переконати роботодавців, що ви той, кого вони шукають, продемонструйте свої професійні навички менеджера з продажу в чудовому супровідному листі. Ваш досвід роботи повинен включати галузеві слова і посилатися на ваші найкращі та необхідні навички для конкретної ролі. Досягнення — відмінний спосіб дізнатися більше про кандидата, його трудову етику та здатність працювати в команді.